Miten mulkoileva esimies saadaan kehittymään paremmaksi johtajaksi?
Pomon pitää käyttäytyä niin, että työntekijä luottaa häneen.
Kysymys
Miten voisi muuttaa nuoren esimiehen käyttäytymistä pidetymmäksi esimieheksi, hän haluaa sitä mutta ei osaa. Luonne on sellainen, että ”mulkoilee” alaisiaan. Alaisille pitäisi jaksaa aina olla positiivinen, ei kuitenkaan makea.
Rensku
Vastaus
Onnistunut johtaminen on monimuotoinen asia ja riippuu myös siitä, mikä on organisaation tehtävä.
Esimiehen tulee toimia niin, että työntekijät voivat työskennellä tehokkaasti kohti organisaation tavoitteita.
Minusta ei ole tärkeintä, että työntekijät pitävät esimiehestään vaan, että he luottavat häneen. Mikäli johtaja haluaa kehittää suhteitaan työntekijöihin on hänen oltava heistä aidosti kiinnostunut. On siis tärkeää, että hän kyselee työntekijöiltä, mitä heille elämässään kuuluu eikä vain työntekijöinä.
On myös hyvä, että kyseinen esimies haluaa kehittyä paremmaksi johtajaksi. Kyse on samalla ihmisenä kasvamisesta.
Tee edes nämä!
-
Kerro ko. esimiehelle, että hänen ei tarvitse muuttua toiseksi ihmiseksi, mutta hänen kannattaa lisätä itsetuntemustaan.
-
Hänen kannattaa kertoa myönteisiä asioita työntekijöilleen, mutta löydettävä niitä ensin itsestään.
- Hänen on hyvä muistaa, että johtajakin on erehtyväinen ja epätäydellinen.